中小学生“五项管理”实地督查启动
近日，笔者从黄山市政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，该市启动企业招工校企定制培养计划，以主导产业规上重点企业人才（用工）需求为导向，推动企业与市内高校、高职以及中职（技工）学校建立“企业提出需求、学校定向培训、政府给予奖补”的人才培养新模式，力争每年为本地企业定制培养不少于500人。
黄山市人社部门一季度就业失业动态监测综合分析数据，该市人力资源市场发布的企业岗位需求28640人，各类求职人员26616人，求人倍率为1.08。另外，该市技能人才供给有1500人至3000人左右的动态缺口，当地企业不同程度存在结构性招工难问题。为缓解矛盾，黄山市人社部门牵头，以新材料与智能制造、绿色食品、文化旅游、数字经济、生物医药与大健康等五大主导产业为重点，引导企业与本地9所高职、中职学校开展人才培
养合作，通过学校新录生定制培养、在校生定向培养、当年毕业生定单培养等模式，实施企业“点单”、学校“上菜”的定制培养计划。
据黄山市人社局负责人介绍，承接学校按照企业工种（或技术要求）方向给予相应教学，定制企业承担学生在校学习期间培养学费。该市还出台了市外大中专毕业生招引计划，每年引进大学生500人，对首次在当地就业的毕业生给予一次性就业补助，同时构建“定制+引进+提升”的企业人才可持续培养体系。 （吴江海）
传真