问：我所在公司进入生产旺季后，基于人手紧缺，电话通知尚有25天产假的我立即上班，并表示给我增加50%的工资作为补偿，如果我不答应，则对我减半发放工资、取消一切福利待遇。请问公司的做法合理吗？
答：你有权拒绝公司的提前上班要求。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”正因为你仍在产假期内，决定了公司无权借口你拒绝提前上班，对你实施任何经济处罚。《妇女权益保障法》第五十二条规定：“妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院起诉。对有经济困难需要法律援助或者司法救助的妇女，当地法律援助机构或者人民法院应当给予帮助，依法为其提供法律援助或者司法救助。”即如果公司固执己见，你可以采取对应的法律措施。（本报综合）