抓机制·强治理
村党组织书记为事业编制人员，激励广大基层干部担当作为、干事创业。
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—不断强化村党组织领导地位和轴心作用。积极构建以党组织为领导、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各类经济社会服务组织为补充的农村基层组织体系，建立健全村级配套组织，呈“众星拱月”之势。全面实行村级各类组织负责人向党组织述职制度，严格落实村级重大事务“四议两公开”“六步决策法”，落实党务村务公开，推动3520个村全部建立村集体经济组织和村务监督委员会，并由村党组织书记兼任村集体经济组织负责人，由村纪委书记或纪检委员兼任村务监督委员会主任，确保了村党组织对农村基层组织建设、经济发展及社会治理的有效决策和绝对领导。
—着力培养振兴乡村的后备力量。市委坚持把农村基层作为培养锻炼年轻干部的重要平台，2018年以来，从夯实党在农村基层执政基础、培养党的事业接班人的战略高度，连续4年面向全国广发“英雄帖”招揽英才，每年招录千名农村专职党务工作者，在农村基层一线锤炼党性、砥砺品格、增长才干。印发并落实《天津市农村专职党务工作者管理办法（试行）》，加强日常管理和培养使用。今年村“两委”换届，有1034名农村专职党务工作者通过法定程序当选村“一肩挑”并选聘为事业编人员，进一步改善了“两委”班子结构，也为党的事业薪火相传积蓄了后备力量。
此外，坚持把大学生村官队伍建设作为强组织、强队伍的战略之举和有效抓手，2013年以来，累计选派近4000名大学生村官到农村一线服务。制定落实农村发展党员15条措施，农村党员队伍老化问题得到妥善解决。
红色引擎动力澎湃，乡村治理高歌猛进。
市委印发文件，深入推进“战区制、主官上、权下放”，党建引领基层治理体制机制创新，突出基层为上、基层为重、
—全面实行行政村星级管理。把绩效考核、抓党建述职评议考核、村“两委”干部年度考核以及其他专项业务考核统筹起来，坚持简便易行，务实管用，科学设置考核指标，根据行政村贯彻落实农村工作重点任务等情况，按照五星村、四星村、三星村、无星村四个等级评星定级，评星结果直接与村干部报酬挂钩，充分调动村级组织和村干部干事创业的积极性，树立了奖优罚劣鲜明导向。
——持续整顿软弱涣散村党组织。建立并落实软弱涣散村党组织排查整顿常态化机制，每年按照不低于10%的比例倒排确定相对后进党组织，逐村建立整顿台账和工作任务书，“一村一策”集中开展治理整顿。2019年，结合在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展基层党组织软弱涣散问题专项整治工作，认真落实“四个一”措施，明确163名区级领导班子成员联系，319名乡镇领导班子成员包保，353名第一书记进驻到村指导，286个机关单位结对，推动353个软弱涣散村党组织全部完成整顿。开展评星定级工作以来，明确无星村比例不得低于10%，并纳入新一轮相对后进党组织进行整顿治理，不断扩大先进增量、缩减后进存量，实现全面进步全面过硬。
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