德模范”“全国劳动模范”……一项项接踵而至的荣誉，一段段感人至深的事迹，楷模崇高精神的价值内涵，迸发出强大的向心力和感召力。
伴随着新时代的号角，近年来，天津电力以弘扬楷模精神为抓手，聚焦新时代国企改革发展的新课题，引导广大职工争做学思想用思想、比先进创先进的奋斗者，让楷模精神薪火相传，有力推动了“个体先进”向“群体先进”的拓展升级。
如今，
“张黎明”从一个名字变成一种力量，
典型引路凝聚奋进力量
市委宣传部调研组
典型本身就是一种政治力量。在开展典型宣传的实践中，天津电力党委牢牢把握“央企姓党”这一根本属性，对新时代发挥典型示范引领作用，进行了深入的思考和探索。
“随着学习的深入，我们越来越认识到，张黎明体现的‘时代楷模’精神不能仅停留在一般宣传上，应有更深层次理论思考和实践探索。”天津电力党委副书记施学谦说。
一场楷模精神的大讨论在职工中展开。在电力生产一线，在服务群众中，在茶余饭后，讨论的焦点逐渐集中在三个问题上。
“时代楷模”精神如何发扬光大？“时代楷模”精神如何塑造成国企价值观？“时代楷模”精神的弘扬如何更深、更实、更接地气？
为回答好这三个问题，公司党委班子以楷模精神来学习楷模，将“时代楷模”精神融入“第一议题”，贯穿于职工生产生活的各项实践，坚持点、线、面结合，不断扩大典型示范的影响力、辐射力。
在党委带领下，公司建立了整套的学习机制。面向广大党员群众，定期召开报告会、分享会，谈自己、谈身边、谈企业，互相交流学习典型的心得体会，把“点亮万家”精神发扬到支部、班组，推动涌现更多“黎明式”员工。公司举办“看旗争优、对标黎明”活动，制定对标手册、建立时光档案、颁发荣誉徽章，让员工对标四项核心品质，经常性查找差距不足，提升责任心和荣辱感，让“我是一名国企人”的标准在每个员工身上都看得见、摸得着。
“这些年，公司搭建了青年学习平台、创新平台、攻坚平台、服务平台，助力我们像黎明师傅一样，在自己的岗位上奋斗，为人民的美好生活做贡献。”很多常年扎根一线的职工，都有着和张黎明相似的经历，凭借自己的本领成长为业务骨干。
有了平台，就有了施展空间。近些年，天津电力通过学习楷模，搭建载体，发起了“公共服务行业党员服务队联盟”，实施“一十百千万”行动，拓展了“党员社区经理”“党员服务红网格”等新的服务模式，开展了一系列建功活动，让职工在实践中向典型看齐，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。 （下转第7版）