技能型人才评价机制。
在雨花经开区，我们听到了不少从普通一线工人跻身企业管理者的励志故事。唐博杰是湖南晓光科技有限公司的车间钳工。2007年7月，唐博杰来到晓光科技任职。此前在学校他是学计算机信息管理专业的，从计算机转到模具行业，对于唐博杰来说完全是“跨行+跨界”。“当时最吃香的行业就是汽车模具，而且这是一门技术活，我也被吸引了，很想去尝试下。”唐博杰说。
在晓光模具工作了14年，唐博杰获得了“劳动模范”、“雨花工匠”、长沙市五一劳动奖章、“百优工匠”等荣誉。“我认为，真正的工匠精神必然经得起时间检验，并成为世代传承的宝贵财富。在以后工作中，我定当做好表率，发挥传承好工匠精神。”本着积极传授技艺，唐博杰先后培养了数十名学徒，现都成为了行业的技术骨干。
“要弘扬工匠精神，就要提高劳动技能人才的政治待遇、经济待遇、社会待遇，使他们在经济上有保障、发展上有空间、社会上有地位。”雨花经开区主要负责人说。