酿好优秀年轻干部这坛“金浆玉醴”

20201026期来自:榆林日报

杨钚涵

10月10日习近平总书记在中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调,年轻干部要提高解决实际问题能力。这充分体现了以习近平同志为核心的党中央对年轻干部的高度重视和亲切关怀,也是年轻干部成长的必然要求。

随着“70、80以及90后”干部的崛起,干部队伍的主体正在向年轻化转变。党的十九大以来,党中央将发现培养选拔优秀年轻干部上升到了新的战略高度,从选、育、管、用全方面进行了科学布局、整体推进,为新时代推进高质量干部队伍建设指明了方向。建设高质量年轻干部队伍就如同酿酒一般,要结合年轻干部成长规律,精心做好每一道工艺才会酿出“美酒佳酿”。

“粮要精”,优秀年轻干部培养要放眼各条战线“选苗子”。酿酒最基础的是要选出品质优良的粮食,年轻干部的选拔培养亦是如此。党的十九大以来,中央对年轻干部的培养和选拔高度重视,这对于年轻干部来说既是机遇也是挑战,但一些地区在年轻干部的选拔培养上存在视野不够宽的现象,注重在基层一线群体和“有编”干部队伍中选拔,反而在机关部门和一些基层“无编”的优秀年轻干部不能及时得到重视。这就要拓宽选人视野,打破“身份”和“资历”等限制,进一步从不同岗位不同职位选拔培养年轻干部,全面培养“复合型”优秀年轻干部。比如陕西省府谷县在社区党委书记的选拔上就是面向各条战线,在全县范围内符合条件的公务员、事业编干部、公益性岗位及社区专职人员中按照“干什么、考什么”的原则,通过笔试、面试、考察,最终让想干事、能干事、会干事的干部走到重要岗位。

“曲需陈”,让优秀年轻干部经受吃劲岗位“压担子”。曲为酒之骨,是酿酒过程中重要的环节,充分发酵的老曲,可以大大提升酒的风味,在吃劲岗位历练如同酒曲对酒一般。有句老话说得好,早压担子早成才、晚压担子晚成才、不压担子难成才。对于有发展前途的优秀年轻干部要有计划地安排他们去锻炼,让其在基层摸爬滚打中锤炼品性,在急难险重的环境中磨练意志,尤其是当前的疫情防控、脱贫攻坚以及乡村振兴等“硬仗”,这都是优秀年轻干部的“试金石”,更是考察识别优秀年轻干部的机会。只有把基层历练的经验转化为基层治理中补短板、强弱项的本领,才能在“蹲苗”的黄金期把优秀年轻干部这个“苗苗”培养成能独当一面的“大树”。

“发酵准”,要加强长远规划给优秀年轻干部“铺路子”。发酵陈酿是酿酒最关键的一步,要提高酒质关键是要控制好发酵的温度和环境,优秀年轻干部的成长同样离不开组织的精准培养。习近平总书记指出“各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,及时发现、培养起用优秀年轻干部。”这为优秀年轻干部的培养指明了方向,即加强长远规划,健全工作责任机制。要做到这几点就要避免千篇一律的用人模式,对不同领域的优秀年轻干部要做到有针对性的“差异化”培养,探索并完善干部实践锻炼的激励保障机制,通过“分槽喂马”的培养模式,在竞争中增加投入,在竞争中促进成长,在竞争中推动前进,让“干得好”的优秀年轻干部“选得出、能服众”,最终实现“伯乐识马”到“赛场选马”的转变。

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