据介绍，《指导意见》从总体要求、健全完善企业用工制度机制、全面建立员工招聘工作制度、规范员工招聘资格条件程序、探索灵活高效用工方式、加强组织领导和监督检查6方面出台政策，进一步深化省属企业三项制度改革、增强企业活力，促使我省国企成为真正的市场主体。
针对企业和员工比较关心的问题，《指导意见》给予了明确的意见。
在规范员工招聘工作方面，《指导意见》要求，企业凡新进人员（含省属企业之间调动人员）原则上全面实施公开招聘，招聘公告须于公开招聘实施至少5个工作日前，通过企业官方网站或相关专业化招聘信息网络向社会公开发布，拟聘用人员信息也要进行网上公示。对于需要定向引进与聘任的高层次人才、短缺专业人才、特殊岗位人员以及按规定进行政策性安置的人员等，经履行一定公开程序并报省国资