鼓励通过项目合作等方式聘用社会成熟人才
委备案后可以直接考核聘用。
同时，全面实行回避制度和试用期制度，凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业领导人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
另外，健全试用期考核机制。企业要对首次聘用人员实行试用期制度，试用期限按有关规定执行，用人单位要建立试用期考核机制，加强对首次聘用人员试用期考核。
在科学控制用工总量方面，《指导意见》明确，企业用工要与生产经营规模、企业当期效益相匹配。
根据企业发展战略规划、行业竞争特点和经营管理实际，参照国内同行业先进企业标准，合理控制用工总量，优化用工结构。
同时明确企业集团要强化对各级子企业的有效管控和统筹调度，严把员工“入口关”，凡“进人”均要在优先盘活内部人力资源存量的基础上，在确定的用工总量内招聘员工，重点引进企业亟需岗位人员和核心技术人才。
同时，《指导意见》还明确，企业要根据经营业务、项目建设等实际工作用人需要，坚持灵活、高效的多元化用工机制。坚持“不求所有、但求所用”的用人理念，建立完善柔性引才引智机制，鼓励通过项目合作、技术咨询、业务委托、交流挂职等方式，推进项目制、任务式、阶段性聘用高素质社会成熟人才。探索专家咨询、专业顾问、课题合作、技术攻关等引才引智形式，形成方式多元、机制灵活的用人模式。
此外，《指导意见》就畅通员工退出渠道问题，也做出了具体要求。
辽沈晚报记者 胡月梅