用人导向是旗帜、更是标杆。立起政绩考核“硬标尺”，才能更好引导干部树立正确政绩观，充分激发干事创业、担当作为内生动力，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。笔者以为，要从量化政治标准、细化考核指标、强化结果运用三方面着手，激励干部敢于担当作为的良好氛围。
要量化政治标准，列出“硬杠杠”。选好人、用对人，是对干部干事创业最有效、最直接的激励。政绩考核中，政治标准是第一位的，必须拿出切实可行的标准，多维度、立体化考准干部的政治表现。要注重对干部政治品德的考察，把干部监督结果和纪检监察、巡视巡察、审计、信访等方面信息，共同纳入干部政治素质考察指标，考准干部在推动高质量发展各项工作中的政治表现，发现政治素质不合格的，一票否决。同时，通过谈心谈话、民主测评、征求群众意见等方式，广泛听取意见，深挖干部的工作圈、生活圈、朋友圈，把8小时内和8小时外的一言一行、一举一动考准考实。
要细化考核指标，提升“含金量”。当下，政绩考核体系仍然面临着考核规范化程度不高、科学性不足等问题。政绩考核贵在精准、难在精准，应有明确依据、明文标准、考核尺度，才能实现“考事”与“考人”相结合。考核内容应突出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，并根据各区域特点、部门职能职责“量体裁衣”，细化考察事项，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把可持续发展、生态文明建设等作为考核评价的重要内容。同时，考核指标要突出人民性，把群众的情绪作为“第一信号”，把群众的需要作为“最终选择”，切实把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为考察干部政绩的“度量衡”。
要强化结果运用，挥好“指挥棒”。当下在极少数地方，政绩考核结果运用流于形式，极大打击干部工作积极性。如果对政绩考核结果不够重视，运用不充分不及时，政绩考核就可能转变成“走过场”“做样子”，甚至是“吃大锅饭”，难以对干部产生激励监督作用。要及时反馈考核结果，将平时考核、专项考核、年度考核结果有效贯通，作为干部日后提拔使用的有效参考。要严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，深挖干部在推动高质量发展时出现失误的性质。同时，要及时将政绩考核结果在一定范围公开，并逐步扩大到全社会公开，通过内部监督、社会监督共同发力，督促干部提升治理能力。
唐杰