高质量的考核评价机制是激励党员干部担当作为的重要前提。通过实绩考核形成乡村振兴能者上、庸者下的用人机制，让新时代好干部不断涌现，为乡村振兴事业提供有力支撑。
实绩考核体现地区差异性。我国幅员辽阔，各省（区、市）之间和省（区、市）内不同地区的乡村发展阶段、资源禀赋、要素基础、区域定位等大不相同。因此，考核方案应充分体现地区差异性，对领导干部工作成果的评价做到公平公正。各地在考核实践中普遍采取分类考核的方式，充分考虑各区域发展要求和特点，通过设置不同考核指标，赋予不同权重分值，体现考核制度的科学性和公平性。要根据各地经济社会发展客观情况，分等分类，避免一刀切，激励干部结合本地区乡