关 键 词
在此次镇党委换届选举的过程中，立足事业发展和班子长远建设，翔安区将最终目标锁定为“打造政治过硬、本领过硬、作风过硬的硬核领导班子”。而从最终的选举结果来看，也呈现出“一线”“年轻化”等特点。
一直以来，翔安区在坚持政治标准的同时，也坚持实干实绩实效导向，创新推行“干部到一线去、提拔从一线来”的双一线用人机制——此次选举中，翔安区大力选拔长期在一线的优秀干部进入镇领导班子。来自最前线的干部都有着扎根深耕基层的工作经验，更拥有干事创业的激情与活力，他们的加入将为两镇未来的工作注入全新的动能。
有两个特别值得注意的数据：新一届镇领导班子平均年龄比上届下降1.76岁，两个镇均按要求分别配备了3名38岁以下干部和1名33岁以下干部，班子年龄及梯队的结构更加优化；与此同时，翔安区加大“六方面人员”选拔力度，选拔2名到村任职过的选调生和1名镇事业编制干部进入镇领导班子——政治靠得住、工作有落实、发展有潜力的年轻干部们登上更高、更大的干事创业舞台，跳起摸高、争先进位的积极性也将被充分激发，未来可期。