“从评选出的‘成都工匠’来看，充分体现出‘不唯地域、不求所有、不拘一格’的人才观。”成都市总工会相关负责人介绍，以近两年来评选出的“成都工匠”为例，其构成具有以下特征：
行业分布广，年龄跨度大。涵盖了电子信息、装备制造、医药健康、新型材料、绿色食品和现代服务业及新经济的多个行业多个工种。平均年龄41岁，最年长的59岁，最年轻的21岁，从“60后”到“00后”济济一堂。
技能水平高，引领作用强。高级技师和有高级职称者564人，占总人数的43%；技师和有中级职称者478人，占比37%，充分体现了工匠人才的示
范引领、辐射带动作用。
一线职工多，企业类型全。普通职工994人，占比76%；技术总监、生产负责人316人，占比24%。来自国有及国有控股企业的923人，占比70%；民营私营企业323人，占比25%；外资合资企业人数占比5%。
成都市总工会相关负责人还表示，下一步将持续创新工匠培育选树和服务管理工作，讲好工匠故事，打造工匠品牌，大力弘扬工匠精神，引导广大职工以“成都工匠”为榜样，焕发劳动热情、释放创造潜能、攀越技能高峰，为实现新时代成都“三步走”战略目标贡献力量。