单位主体变了岗位未变工作年限能否连续算?

20190730期来自:滨海时报

案例回顾:2006年1月1日至2007年12月31日期间,包某由B公司派遣进入A公司处工作。2008年1月1日至2008年12月31日,包某的劳务派遣公司改为C公司。2009年1月,包某与A公司签订劳动合同。2013年9月3日,包某与A公司产生劳动争议,在诉讼过程中,包某主张入职时间是2006年1月1日,而A公司主张2009年1月双方才建立劳动关系。包某在A公司的工作年限如何认定呢?

律师分析:包某于2006年1月1日起,一直在A公司从事销售相关工作,其用人单位虽先后从B公司、C公司变更为A公司,但自2006年1月1日起,包某的工作场所及岗位并无变化,故依照《劳动合同法实施条例》及相关司法解释规定,包某在A公司的工作年限应自2006年1月1日起计算,最终法庭支持了包某的主张。

律师提示:即使用人单位主体发生变更,在工作地点、工作岗位、工作内容未改变的情况下,劳动者的工作年限也应连续计算。

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