●发生工伤索赔,却不知道自己是哪个单位的

20201122期来自:扬子晚报

2018年6月,小李进入甲公司设立的站点,成为一名送餐小哥,甲公司也为小李购买了雇主责任险。没成想,一个月不到,小李就在一次配送的途中与大货车相撞,导致胫骨骨折。

事故发生后,小李以为甲公司会为他支付医疗费等,但甲公司却拒绝了,并给出了四点理由:第一、甲公司与案外人乙公司签订有《业务外包服务合同》,约定配送项目的操作工岗位外包给乙公司,小李是乙公司向甲公司劳务派遣的,其报酬是乙公司发的;第二、小李的配送业务均来源于外卖平台APP,小李自己有权选择是否接单及每天的工作时长,薪酬也是根据送单量决定的,甲公司与小李之间不存在管理与被管理的关系;第三、小李工资不固定,过程中自担风险、自负盈亏,与甲公司并未签订劳动合同,也无人身依附性,故双方之间不具有劳动关系;第四、无法确认事发时小李配送的订单是否为甲公司所接。

遭到拒绝后,小李申请了劳动仲裁,要求确认事故发生时其与甲公司存在劳动关系,但因小李未能在规定时间内提供初步证据,仲裁委员会做出了不予受理通知书。随后,小李诉至无锡市梁溪法院。

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