本报玉山讯（记者余燕通讯员吴德强）玉琊溪畔乡村“土歌吧”天天红歌响、博士返乡为乡村玫瑰种植园传技送经、扶残助残志愿者进社区看望残疾人家庭……打开玉山县樟村镇党建文化宣传工作群的工作日志，一条条记录的背后，是一名名基层党建文化宣传员立足自身岗位为群众办实事的点滴努力，他们的工作赢得当地群众点赞。
党建文化宣传队伍建设是玉山县夯实基层党建、振兴本土文化、助力乡村振兴的一项基础性工程。自去年5月以来，玉山县通过创新人才选拔、注重培训辅导、激励社会参与等，组建了一支300多人的基层党建文化宣传队伍，打通党的创新理论“飞入寻常百姓家”“最后一公里”的同时，更为乡村振兴提供了一支想干事、能干事的人才队伍。
精准选拔建队伍。基层党建文化宣传工作需要什么样的人才，就选拔什么样的人才。玉山县不断创新用人机制，通过基层选拔、定向培养和社会招聘三种方式，积极探索以待遇引进宣传文化事业发展急需关键人才、特殊人才的新渠道。该县对224个行政村（社区）进行摸底，对业务素质高、群众反响好的优秀本土人才进行选拔，与玉山中专合办村级后备人才委培班，同时结合“大学生回乡”“一村一名大学生”等工作，通过公开招考进一步配齐党建文化宣传队伍。
提供平台强队伍。“人才引进来更要把他们留下来，真正扎根基层、服务乡村。”县委宣传部相关负责人告诉记者，过去乡村党建文化宣传员大多是村“两委”干部兼任或是临时招聘，待遇不高也没有良好的晋升渠道，人员流动性很大。为破解这一难题，县委、县政府在物质保障、政治激励等多方面出台政策，提高基层党建文化宣传员的工资待遇，并把他们作为村“两委”干部后备人才予以培养。临湖镇四甲村党支部书记祝龙凤，是一名本科毕业大学生，通过选拔成为基层党建文化宣传员后，因工作表现突出深受群众认可，在今年换届选举中当选村党支部书记。
强化培训育队伍。基层党建文化宣传工作事务多、专业性强，很多工作不仅需要懂政策、懂技术，更要善沟通、会引导。为进一步增强基层党建文化宣传员的服务能力，该县专门制定培训方案，通过“引进来”授课和“走出去”学习两种途径，不断强化培训力度，根据不同岗位、不同业务的需要，先后举办各类专题讲座20余场(次)，多次赴浙江大学等地开展学习培训，不断提升队伍的综合素质。