“哎呀，落雨李老师都来了啊。快请坐，快请坐，娃在学校经常给老师添麻烦……”5月23日，上栗县逢源小学的李锋老师，按照“万师访万家”活动要求，利用周末时间冒雨逐户开展家访。刚一进学生家门，便受到了学生家长的热情接待。
开展“万师访万家”活动，是上栗县推进师德师风建设、构建家校同行教育工作格局的重要载体之一。近年来，上栗县始终坚持政策留人、待遇留人、环境留人，教师工资及“五险一金”全县统筹。2020年，教师人均工资达94808元，高于全县公务员工资水平。特殊岗位津贴、教师特殊津贴、边远山区教师津贴足额发放。教师节、儿童节等重大教育节日，县四套班子主要领导、分管领导、乡镇主官均到学校走访慰问，为每所学校带去温暖和关怀。除此之外，上栗县还出台将符合条件的乡村教师纳入公共租赁住房保障范围的政策，让585名乡村教师实现“安居梦”，扎根一线安心教学。
保障待遇、保障教学，是上栗推进教师队伍建设的其中一环。上栗县委、县政府终坚持多管齐下，强化师德师风建设、强化资源均衡配置、强化教师提升培训、强化长效补充机制、强化办学业绩考核，不断提升队伍职业素养和育人水平。2020年，上栗县共开展两轮师德师风专项督查，在乡镇开展10场次师德师风警示教育大会。同时，全县补充教师131名，以购买服务方式招聘合同制幼师142名。在确保教育资源均衡配备的基础上，安排175人参加交流轮岗或支教，全年实施教师培训项目87个，培训教师7622人次，参训率达100%。
除此之外，上栗县全面推进党建“三化”建设，坚持以典型引领，唱响最受尊崇是教师。2020年，上栗县教育系统不仅推出了桐木实验中学、金山白鹤中学、金山黎塘中学、杨岐中心小学、赤山中心小学等党建名片，还以“最美教育人”“师德标兵”评选促进好人文化蔚然成风。“全国特教园丁奖获得者”邓志萍，“全国脱贫攻坚奉献奖”“感动江西教育年度人物”获得者李维正等典型人物，不仅在教育系统形成比学赶超的浓厚氛围，还在全社会形成关心教师、尊崇教师的鲜明导向。