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本报通讯员王加佳 殷 星
自换届工作启动以来，南谯区紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实推进，确保乡镇党委换届健康平稳有序进行。截至5月19日，全区8镇圆满完成党委换届，实现“零差错、零失误、零举报”，共选举产生镇党委委员72名、纪委委员40名，为奋力实现“十四五”发展目标，加快建设新阶段现代化新南谯提供坚强的组织保证。
坚持“三早”，精心谋划安排。一是早谋划。区委去年底就专题听取乡镇干部队伍建设情况分析汇报，并开展换届专项调研。及时成立换届领导小组，建立区委常委联系包保镇换届工作机制，组建换届工作指导组4个。二是早启动。省换届工作会议结束后，区委及时召开乡镇换届工作动员部署会。同时细化工作方案，编印指导手册，实行挂图作战。三是早调配。去年下半年始，区委提前调整部分乡镇党政正职，对年轻干部、女干部等结构性人选提前进行配备。换届工作启动后，及时将党政正职、关键岗位和结构性人选等调配到位。
强化“四用”，选准用好干部。用政治过硬的干部。对36名新提名的人选政治素质和“8小时”之外表现情况进行了专项考察，严格落实干部选拔任用工作全程纪实、“凡提四必”和政治素质、廉政情况“双签字”等规定，防止干部“带病提拔”。用有业绩的干部。结合区委“动车团队、出彩干部”评选，对评为“动车团队”的3个乡镇的7名班子成员提拔重用，其中5人在正职岗位，2人任副书记；对评为“出彩干部”的4名乡镇事业人员，均作为“五方面人员”使用。用组织群众都信赖的干部。换届专项调研既听取镇党委意见，也请干部群众推荐，对组织群众都认可的干部优先使用；10名“五方面人员”均是所在乡镇干部群众充分认可、党委推荐排序第一的人选。用扎根基层的干部。突出基层导向，大力使用乡镇基层干部，新任职的8名党政正职，7人从乡镇产生；新任职的10名党委副书记，有8人是从镇、街道提拔重用，平均任副科级职务3年。对因结构需要调整离开乡镇的12名副职干部均合理安排。
实现“五优”，增强整体功能。功能优。本次换届各镇均按上限设置党委职数，新一届领导班子做到经验能力互补、性格气质相容。专职党委副书记、其他党委委员均进行了合理分工。年龄优。大力选拔优秀年轻干部，按照各项结构全部达到或优于规定标准来选配；新一届乡镇党委班子以“80后”为主体，平均年龄37.7岁，与上届相比降低了4岁；8个镇党政班子中共配备35岁以下干部37人，占比42%，其中党政正职3人；配备30岁以下年轻干部10人，并有1名“90后”镇长。专业优。根据需求，扩大选人视野，从乡镇选拔10名“五方面人员”，从区直街道选调6名善治理、懂党建的干部，从事业单位调任3名在财政金融、乡村旅游等领域具有较好专业素养的人员充实到乡镇。经历优。对具有乡镇工作经历的干部优先选拔，换届后乡镇班子中有2年以上乡镇工作经历的达90%；选调生得到进一步使用，有4名选调生进入乡镇班子，目前有2名担任正职。性别优。女干部比例由上届的15.3%提高到27.8%，全区每个乡镇党委班子均有女干部，党政班子均配备女干部的达50%，其中，女性正职2名。
落实“六到位”，确保风清气正。党委重视到位。各镇及时召开专题会议，学习换届“十严禁”；换届期间，区委共召开2次推进会，与乡镇党政正职进行专题谈心谈话。责任压实到位。编制《严肃换届纪律工作流程图》，明确各项任务时间节点，先后派发4次任务单，开展3次换届风气检查，推动乡镇工作落实；党代会选举期间，指导组全程参与，现场督导。宣传引导到位。区委理论中心组、区委常委会专题学习了中纪委、中组部《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》精神，各镇村分别开展专题学习，全区累计开展专题学习131场2830人次；印制12000余张严肃换届纪律提醒卡，发放严肃换届纪律提醒函24份。签订承诺到位。针对不同承诺主体，开展分类型多层次承诺活动。区、镇党委书记，组织、纪检干部，党代表和换届工作指导组等类型人员共签订严守换届纪律承诺书1390份。警示教育到位。换届期间，各镇均组织镇村干部和党代表集中学习违反换届纪律典型案例的通报，观看严肃换届纪律警示教育片《镜鉴》，做到全覆盖。监督检查到位。畅通举报渠道，建立信访、电话、网络“三位一体”举报体系，实行24小时值班制；加强风险防范，实行风险隐患排查周报制、重大事项即报制，建立舆情应对和突发事件处置机制，做到换届全过程清明、清正、清新。