您为员工参加工伤保险了吗？
编者按：
工伤保险是我国社会保障制度的一部分。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。工伤保险是一个与生产、生活联系最为紧密的保险制度。它能为用人单位的平稳发展提供最有效的抗风险保障；它能为工伤职工及家庭提供最有效的生活保障和经济补偿。值此国家工伤保险集中宣传月之际，我们梳理了工伤保险相关的政策知识，推荐给大家。
可能您的单位不大，只有几名员工，其中还有您的亲戚；也可能您的企业不像煤矿、建筑行业那样，工作中有较大的工伤风险；也可能您从来就没有听说过工伤保险；所以您还没有为您的员工缴纳工伤保险。但是，下面这些情况在每个企业中都有可能会发生：上班期间员工可能会突发疾病抢救无效死亡；工作中不慎会造成机械伤害或摔伤、扭伤、砸伤；上下班路上或外出办事过程中可能会发生交通事故……
以上这些情况按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，可以认定或视同为工伤。如果单位职工发生这些情况，经认定是工伤，而单位又没有为职工缴纳工伤保险费，用人单位将承担以下所有的费用，并将承担相应的法律责任。
1、承担所有的医疗救治费用和住院期间的伙食补助费等；
2、员工治疗工伤期间继续为其发放工资；
3、工伤治疗后落下残疾，根据伤残等级情况支付给员工一次性伤残补助金，标准是员工7-27个月的工资；
4、如果工伤死亡要支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金为上一年度城镇居民可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。例如：石家庄市某单位的名职工在2012年3月发生工伤死亡，经社会保障部门认定为工伤后，其应享受的一次性工亡补助金和丧葬补助金按如下方法计算：2011年的城镇居民可支配收入是21810元，其一次性工亡补助金是436200元；石家庄市2011年职工月平均工资是2928元，其丧葬补助金是17568元，两项合计是453768元。而职工月平均工资和城镇居民可支配收入是每年都在上涨的。
5、工伤职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残的，员工退出工作岗位，单位每个月要为工伤职工支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%-75%，一直到退休。如果生活不能自理的，还要支付护理费，标准为本地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
6、对工亡职工，单位要为其生前提供主要生活来源的亲属支付抚恤金。标准为按照工亡职工本人工资的一定比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于工亡职工生前的工资。
7、用人单位应当参加工伤保险而未参加的，依据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，还要承担相应的法律责任，并处以罚款。如果发生严重的工伤事故或工亡事故，上述费用将会给用人单位带来沉重的经济负担，甚至会拖垮一个企业。
用人单位如果依法按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，上述前六项费用中，除第2条需要由用人单位承担外，其余费用全部由工伤保险基金承担，同时还可以免除第7条的罚款。这将大大降低用人单位的经济负担，从而降低用工风险，保障用人单位的正常经营。