实施国家科技重大专项是解决诸多“卡脖子”问题的有力抓手，引才聚智、张榜求帅，打造百花齐放、人尽其才的人才环境是成功的关键。
针对重大科技专项的高度技术性、学科交叉性、市场导向性等特征，可引入市场化机制，“申请制”和“招聘制”并进，全球范围公开招聘“挂帅人”，竞争上岗；设定“红线”或负面清单，经费使用大胆放权，改变“盯着母鸡下蛋”的评价机制；倡导科学精神和工匠精神，让更多的人能静下心来做事。
重视和尊重中小企业创新创业人才，补齐创新链条短板，促进实验室里的创新成果转化应用。重大科技专项的“挂帅人”不应局限于科学家，企业家也可以参与。优秀的企业家有的是高端技术专家，有的是优秀的科技创新组织者和勇敢的探索者。可在重大专项下设“中小企业创新基金”，支持企业开展市场牵引的技术研发工作，填补从实验室成果到市场化产品的鸿沟。