依法维权 服务职工

20190826期来自:上党晚报

性别平等是人类追求公平、正义与平等的永恒主题。目前,我国已经基本形成了以《宪法》为基础,以《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等为主干,以《就业服务与就业管理规定》等为补充的促进性别平等法律制度体系。这些都充分显示了党和国家实现男女平等的政治意志和坚强决心,为实现女性依法平等行使民主权利、平等参与经济社会发展提供了根本遵循。

女职工是我国工人阶级的重要组成部分。长期以来,亿万女职工秉承自尊、自信、自立、自强的“半边天”精神,以主人翁姿态投身改革开放和社会主义现代化建设,在推动经济发展和社会进步中发挥了不可替代的作用。全国总工会一直把维护女职工权益、促进女职工发展作为推动性别平等的重要内容,积极推动和参与我国有关法律政策制定执行和相关国际公约批约履约。各级工会女职工组织积极开展提升素质建功立业、权益维护、关爱服务等工作,在促进工作场所性别平等中发挥了重要作用,我国女职工劳动经济权益、民主参与权利、特殊劳动保护权益等进一步得到实现和保障。

同时,女职工在劳动就业、生育保护、职业待遇等方面也面临着新情况新问题,一些女职工因生育在求职、产后返岗和职业发展中不同程度遭遇性别歧视,一些用人单位对应履行的法律义务和社会责任存在模糊认识。为此,全国总工会2018年开展了企业性别平等机制建设调研,组织编撰《促进工作场所性别平等指导手册》一书,详细解读相关法律法规,阐释用人单位应建立的制度机制、工会组织应发挥的作用,分析点评实践案例,提供检查清单,旨在推动用人单位落实法律法规,为工会促进工作场所性别平等工作提供帮助和指导。在实现中国梦的征程中,每一位女职工都有人生出彩的机会。

为推动用人单位落实法律法规规定,承担社会责任,建立健全工作场所性别平等制度机制,为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益,本报将陆续刊登《促进工作场所性别平等指导手册》相关内容,以便于不同行业、不同类型的用人单位可根据行业特点和本单位实际,积极推行使用。

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