本报讯 工行长治分行紧紧围绕“三个聚焦”，以“基础牢”为要求，以“结构优”为重点，以“效率高”为目标，构建人员结构合理、专业能力过硬、充满生机活力、持续稳定发展的人才队伍，为打造一流精品分行提供人才保障。
聚焦发展平台，畅通人才培养优势。工行长治分行坚持贯彻落实总行、省行关于加强优秀年轻干部培养工作要求，按照“培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出”要求，持续优化人才队伍年龄结构、知识结构和专业结构，着重加强岗位实践和培养锻炼，不断强化青年人才储备培养和梯次人才队伍建设。
聚焦青年力量，夯实人才梯次优势。打破“地域”和“专业”局限，突破“部室”和“支行”禁锢，重点加大对青年员工的双培养方案，将新招聘入行且在本行工作不满3年的非柜员岗位全日制本科以上大学生列入培养范围，为其建立培养档案，根据档案反馈的基本信息、业务专长、课题研究等内容，有针对性地安排有关岗位轮换培养锻炼，为新入职大学生的成长成才提供坚强制度保证。
聚焦员工服务，增强人才发展优势。发挥党委、工会、团委等组织带头作用，广泛开展各类活动，强化人才服务，充分施展青年员工的才华和能力，充分体现青年员工的想法和活力，加强青年员工实践培养，拓宽青年员工职业发展通道，继续为青年员工搭建相互交流、沟通的平台，举办多种形式的学习汇报会和交流座谈会，为青年员工创造更多相互学习、相互交流的机会。
（张艳娥）