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—始终坚持贯彻习近平总书记“把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要依据，在脱贫攻坚第一线考察识别干部”的
脱贫攻坚开展以来，市委明确“崇尚实干、人岗相适、培养年轻干部”三个导向，对脱贫攻坚一线表现突出的干部优先提拔重用。2016年以来，累计有1444名扶贫干部从脱贫攻坚中涌现。
强化驻村帮扶力量。在壶关、平顺、武乡、沁县、沁源的脱贫攻坚战场上，5名副处级干部担任工作队大队长，933个贫困村全部实现“一村一队，一队三人”。选派年轻干部到县乡任职“蹲苗”，其中25名干部到乡镇任职，充实基层力量。出台《乡镇组织委员管理考核办法》，乡镇全部设立党建办，配备专职组织干事，配强乡镇党务工作力量。结合学习贯彻《农村基层组织工作条例》，对全市乡镇党委书记进行集中轮训，提升乡镇党委书记抓基层党建工作水平。
关心支持基层干部。加大关心关爱扶贫干部，全面落实省委组织部、省扶贫办关心关爱脱贫攻坚一线干部的十条措施，对驻村时间3年以上的扶贫干部进行重点关注，激励全市广大扶贫干部干事创业热情。健全以财政投入为主的基层组织运转经费保障制度，全市乡镇工作经费平均达到70.2万元，村级组织运转经费平均达到10.1万元。平顺、壶关、武乡、沁县按省要求落实艰苦边远地区津贴，沁源按照地区差异加发100元至200元不等的乡镇工作补贴。
建立村“两委”主干报酬稳定增长机制。村“两委”主干岗位报酬达到当地农民人均可支配收2.5倍标准，“一肩挑”的达到3倍标准。新建改扩建乡镇周转房2613间，实现乡镇“五小”建设、取暖设备和网络全覆盖，有效改善基层干部工作生活条件。