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无锡高新技术开发区的核心地带，无锡科技职业学院一直以人才的精准培养为焦点，为实现校内人才提供与企业人才需求的完美接合而努力着。
自2003年建校以来，无锡科院坚持走“区校一体化”道路，与企业在专业设置、课程开发、实习实训、师资建设等方面全面合作。随着国家社会步入“十四五”发展新时期，无锡科院也创新“区校一体化”发展思路，全方位、多领域延伸发展触角，为无锡新吴区的人才锻造不断增添新筹码。
今年，无锡荣锡企业管理（集团）股份有限公司与无锡科院建立深度合作，这家集国防教育、训练基地、商贸服务、安全管理、环保治理于一体的综合性企业携手无锡科院共同培养学生，力求学生所获能力与企业所需水准的有效匹配。与企业融合共建一直是无锡科院职业技术教育的底色，建校18年来，学校与200余家企业紧密合作，开发课程100余门、教材100余部，共建6个协同创新中心、200多个实习实训基地，聘请产业教授近80位，完成校企合作项目课题240项，授权发明专利32项，专利转化9项。
为实现校企的深度对接，无锡科院重抓顶岗实习，硬化管理。通过制度设计与落实来增强顶岗实习管理的严肃性和纪律性；通过专题培训和教学考核，形成相应的激励与约束，在学生顶岗实习学分评定中，学校评价与企业评价相结合，过程评价与结果评价相匹配。
无锡科院坚持集中性顶岗实习的主体定位，不断寻求具备先进生产力的现代化大企业成为校外实习基地。在2021届毕业生中，有100人顶岗实习进入“全球汽车样板工厂”奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常熟工厂，20人进入“中国工业互联网的头部企业”苏州汇川技术公司，30人进入世界500强企业无锡村田电子有限公司。
与学校合作的不同企业在培养机制的设计上，都切实地以学生成才为指向，苏州汇川技术公司2020年首次向高职实习生开放面向本科生的市场销售工程师岗位，公司明确：徒弟不出师，师傅不能晋级，从机制上压实“师带徒”的责任；无锡村田电子有限公司设立企业大学，顶岗实习岗位锚定设备保全技术员岗位，实习期结束、毕业转正，即定级C系列第二等级，经过定期考核，能够在高技能C通道上持续晋级，如果毕业生经考核确认具备管理能力和设计能力，可以跳转到以本科生为主的工程师系列D通道上发展，以此激发学生不断突破成长的“天花板”；奇瑞捷豹路虎汽车有限公司常熟工厂实行实习生竞争上岗模式，设立设备维保、质检等多种技术技能岗以及NGI刷机、增强实验等研发岗，实习生通过在奇瑞大学岗前集训考核评定，在待遇不同的不同等级岗位直接上岗，鼓励学生奋发向上。
在今年召开的无锡科技职业学院理事会上，学校又与多家企业签署校企合作协议，开启产学研用全方位战略合作。在理事会主导下，学校将与行业龙头及领军企业共建产业学院，大力支持高新区支柱产业发展，推动企业投建实训中心，培养具有工匠精神的新吴产业工人，共建高层次人才科研平台，共组师资团队，聘请产业教授助推优势专业打造。
会议当天，来自中科院的博导研究员、江苏集萃董事长樊晓华等17位企业专家受聘成为学校的产业教授，新成立2个产业学院，奥特维、村田电子、江苏集萃、捷普电子等企业向学校赠送了一批实训设备，2个校企实训中心揭牌投建。