网＋”的额外成本。完善新增项目、日间病床、日间治疗等医疗服务价格和医保配套政策。
（十六）完善公立医院管理运行机制。强化公立医院的公益性质，全面落实政府投入保障政策，进一步破除逐利机制。按照“两个允许”要求，进一步深化公立医院薪酬制度改革，完善薪酬总量核定办法、人员薪酬水平合理增长机制和内部分配制度，全面推行医院党委书记、院长、总会计师目标年薪制。统筹二级以上公立医院绩效管理、综合改革效果评价以及目标年薪制考核等，并将考核结果与财政补助、项目、医院工资总额核定等相挂钩。健全公立医院法人治理机制，落实经营管理自主权。实施改善医疗服务行动，推行检查检验结果互认、预约诊疗、互联网复诊、慢病长处方、优质护理等服务，优化设置人工服务窗口，扩大“无陪护”病区试点，规范护工管理。
向生、为乡镇卫生院培养高职高专学历定向生项目，力争三年内共培养1500名左右。完善全科医生培养和激励政策，每万常住人口拥有全科医生力争达到3名。每年从全省三甲医院选派一批青年骨干医生赴北京、上海等高水平医院或医学院校深造，定向联合培养博士、硕士学历人才。
（十二）打造“互联网＋医疗健康”示范省。加强智慧医院和互联网医院建设，试点推广5G+8K远程在线诊疗技术，推动远程诊疗数据传输快、延时低，实现远程超声诊断视频更清晰、远程手术会诊更精准。实施区域全民健康信息平台升级改造，尽快实现省域内电子病历、检查检验结果、医学影像资料等共建共享互认，实现居民健康档案“一人一档”。以“福建健康码”为前端载体，推动与电子健康卡、医保电子凭证、电子社保卡等“多码融合”应用，实现全省“一人一码、一码就医”；参保群众可自主选择使用社保卡等方式就医购药。推进健康医疗大数据汇聚应用，强化卫生健康、医疗保障、药品监管等部门信息共享和业务协同，实现“三医联动一张网”。