“以前我们是没有‘绩效’这一说法的，大家干不干都拿一样的工资。机制改革后，有的医务人员，除了每个月工资外，一年还能根据考核表现拿到约４万元的绩效奖励，这在以前是不可想象的。”良杰介绍，他本人也得益于“能者上、庸者让、劣者下”的工作机制，从一名乡卫生院的普通医师竞聘成为基层卫生院院长，带领示范乡镇卫生院建设。
更令人欣喜的是，近期，在左贡医改取得初步成效的基础上，利用专技人才中期轮换的契机，厦门市新派出了三位分别来自医保系统、卫健系统的支援队队员，形成“三医联动”医改小组团，将在左贡进一步将现有医疗改革的成效延伸到医保、医药方面，尽快为西藏打造一整套可复制可推广的县域医改样板。