别拿“自愿降薪”测试员工的忠诚度

20201110期来自:长春日报

□江德斌

从各方综合情况看,所谓员工“自愿降薪”,乃是“降低年薪但提高年终奖”。在内部员工看来,这是一项“服从性测试”,目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。很明显,在员工清楚“自愿降薪”是测试活动时,就已经没有更多选择,要么服从,要么拒绝。知道服从者会因此获得老板的信任,被老板视为忠诚可靠的自己人,未来的升职加薪均有优势,那么很多员工就会隐藏真实想法,故意迎合老板的心思。因此,这种测试缺乏科学性,在人性趋利避害的干扰下,掺入了过多的不确定性因素,老板并不能凭此发现真的“忠诚者”。

而且,该公司的“自愿降薪”理由自相矛盾。既然“公司效益良好,利润有较大增长”,那么按照常理应该加薪,让员工分享发展红利才对,为何还要员工“自愿降薪”?显然,这不符合常识,更像是一个“钓鱼”陷阱,将不“自愿”的员工钓出来。发截图帖者遭到辞退,就是验证。

笔者以为,在市场经济环境下,老板与员工的关系乃是法律意义的雇佣关系,要遵守现代企业制度,不得有人身控制和霸凌行为。与之对照,类似“自愿降薪”等测试活动,就属于老板对员工的思想控制。老板欲藉此“降服”员工,以满足内心的控制欲。可见,此举不仅违背了现代企业制度,也有违法之嫌,且会对员工造成心理伤害,抑制员工的创新活力,不利于企业的长远健康发展,应及早纠正。

近日一则截图对话引发网友热议,“今年公司效益良好,利润有较大增长。公司决定,允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。广州多益网络股份有限公司多名员工透露,“自愿降薪”是公司的服从性/忠诚度测试。多益网络官方微博发布说明称,自愿降薪是员工合理合法的权利,多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动,内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中,93%参与了本次活动。

(据《每日经济新闻》)

powered by 闻道