赶上留鲁就业“黄金期”
本报通讯员 高鹏鹏 崔勇
近日，山东师范大学发布研究生就业质量报告，数据显示，2018—2020年，该校研究生毕业留在山东工作的比例从71.6%提高至77.3%。近年研究生为何如此青睐留在山东工作？学校是怎样服务引导研究生高质量就业的？本报记者就此进行了采访。
地理与环境学院2019级研究生庞安彤学的是经济地理和城市规划，读研期间，她就对山东保持密切关注。“山东实施新旧动能转换战略以来，省会济南明确提出全面对接京津冀，打造央企和跨国公司北方总部基地，出台‘人才新政30条’等一揽子重磅政策。”庞安彤说，“硕士可以直接落户济南，购房还有10万元补贴，这对我们应届毕业生很有吸引力。今年6月份我就毕业了，虽然手里已经有几个offer，但我首选还是留在济南。”
2018年，国务院批复山东设立新旧动能转换综合试验区。经过三年不懈努力，山东在化解过剩产能和淘汰落后产能、培育壮大新技术新产业新业态新模式、改造提升传统产业等方面已经初见成效，各行各业对人才，特别是对高学历、高职称、高层次、高素质的人才需求旺盛，研究生也赶上了留鲁就业“黄金期”。
“前几年，北京、上海、天津等一线城市用人单位来济南的高校校园开专场招聘，学生踊跃参加，用人单位还要挑一挑，掐尖要。”山东师范大学党委研究生工作部部长李效宽说，“近三年，北京、上海、天津等一线城市的用人单位过来，学生到场率有所下降，有些单位即使带着编制来，也会‘吃不饱’，甚至无功而返。”
这种情形，也显示在此次公布的就业质量报告的数据上面：山东师范大学研究生选择北京和上海两大一线城市就业的比例，从2018年的7.2%，到2019年的6.4%，再到2020年的5.49%，呈现出放缓趋势。
就业观念已悄然变化
随着山东逐步驶入高质量发展的“快车道”，研究生的就业观念已悄然变化，不像前些年仅仅瞄准所谓“旱涝保收”的政府机关以及高校、科研院所等事业单位，而是从“我的眼里只有你”，变成“蓦然回首花千树”。
信息科学与工程学院2018届研究生张永的选择就比较有代表性：“我是通信与信息系统专业的学生，2018年初在中泰证券毕业实习时，就强烈感觉到公司发展前景会更好，因此，毕业时我就直接签约了。”
“质优量大”的师范教育是山东师范大学特色之一，历来享有“山东省内名师，半数出自山师”之美誉。学校培养的研究生，近年留鲁从事教师行业比例也居高不下。数据显示，2018—2020年，该校研究生毕业当年在高等教育和基础教育单位就职的比例分别为52.1%、51.3%、51.4%，其中留鲁研究生比例分别占当年毕业生总数的39.2%、38.3%、40.6%，留鲁比例已超四成。
记者了解到，前些年必须通过考试才能获得学校教师编制等政策，影响了相当一部分优秀的研究生进入教师队伍。近年，全省和地方纷纷出台了一系列针对研究生的“高层次人才引进计划”，招录程序更加快捷，招聘待遇不断提升。
瞄准山东就业“主战场”
大环境和政策利好固然重要，但学校对就业工作的重视同样不可或缺。李效宽表示，学校在工作中经常有针对性地把山东好的变化和好的政策传递给学生，这种做法对处在犹豫状态的学生会起到良好的引导效果。“服务山东是省属高校的职责使命，我们既要瞄准山东这个就业‘主战场’，还要在抓就业率的同时抓高质量就业，积极引导学生服务山东八大发展战略。”
山东师范大学近几年创新工作思路，建设“互联网+就业”智慧平台，打造了研究生“就业沙龙”和“就业导航”等活动品牌，举办200余期就业“空中课堂”。邀请了百余位校内外专家学者、企业领导、知名校友等，为研究生开展职业生涯规划、创业能力提升、求职面试技巧等交流培训，为研究生提供专业化、信息化、规范化的就业指导，其中“省内人士”占比达到9成以上。引进来的同时，还要走出去，学校还与省内多地开展了形式多样的人才交流活动。
就业是民生之本，更是大学生最关切、最现实的问题之一。李效宽介绍，近三年，山东师范大学博士就业率保持100%，硕士就业率平均达93%，就业率水平居全国师范院校前列。研究生入职国家机关、高校、重点中小学、大中企业等高质量就业占比年均达65%，超95%的毕业研究生对入职岗位表示满意，超97%的毕业研究生对学校研究生就业指导工作满意。用人单位对学校研究生就业指导工作满意度也达到99%以上。
□ 本报记者 王原