□ 本报记者 姜斌
近两年来，滨州坚持“人才结构决定产业结构，人才发展关乎滨州未来”的共识共为，将“双招双引”作为“一号工程”，聚力实施人才强市战略，全市人才工作体制机制更加顺畅，人才发展环境持续优化，人才集聚效应明显提升，成为各类人才施展才华、成就事业的优选之地。
2020年，聚焦产教融合型、实业创新型城市建设，滨州市深入实施“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”“三进”工程，系统解决人才供需结构性矛盾。两年来，引进省级及以上高端专家220余人，本科以上大学生2.2万余人，硕博士2800余人，人才“净流入”实现结构性突破，越来越多的人才、企业和机构看好滨州、选择滨州、落户滨州，呈现人才“净流入”态势，为打造“智者智城”提供了智力支撑，有力推动了富强滨州全面起势、整体成势。
据滨州市人才服务促进中心主任苏成国介绍，2021年，滨州市将树立系统思维、改革思维、协同思维，全方位打造“智者智城”人才发展体系。
构建“产才融合型”人才招引机制
对接“十强”产业结构需求，深入实施“三进”工程，打造人才“品牌矩阵”。打造校园引才品牌。开展“选择滨州——— 名校人才直通车”全国校园招聘活动至少100场。前期，分十条线路，赴复旦大学、南开大学等20所高校招聘，吸引近3000名大学生参加，达成就业意向900余人。打造赛事引才品牌。举办“赢在滨州”创新创业大赛，同步发布48项“十强”产业骨干企业技术需求，组织专家“揭榜挂帅”。目前，已发布公告，6月初赛，7月决赛。打造优选引才品牌。实施“硕博优选计划”，市县两级拿出200多个岗位选聘优秀硕博士，目前，市直单位面试工作基本完成，县（市、区）正在筹划面试工作。打造平台引才品牌。发挥“五院十校N基地”集聚作用，用好人才联络服务站、引才工作站、青鸟驿站，引进优秀人才。截至4月底，全市引进高端专家49人，本科以上大学生2621人，其中硕博士228人。
构建“特色应用型”人才培育机制
依托国家级、省级重点人才工程和“渤海英才”评选，加快培育一批具有战略引领作用的产业领军人才。实施“渤海工匠”选育计划，构建技能人才梯次培育体系。举办首届“渤海职业技能大赛”，以赛促学、以赛促训。建立青年人才跟踪培养激励机制，分专题、分领域开展培训，支持用人单位选派优秀人才外出进修，促进加速成长。制定人才评价办法，把更多评价权交给企业等用人单位，将评价结果作为人才聘用、薪酬待遇和落实政策的重要依据，以评促育、以评促用。
构建“专业高效型”人才服务机制
坚持在提升人才服务、优化人才生态上持续用力，构建集成、便捷、高效的“一站式”人才服务机制，打造“软环境”，释放“软优势”。落实人才全生命周期服务体系，优化“绿色通道”服务事项。设计启用电子版“渤海英才服务卡”，制定出台《人才服务规范》。在去年投入使用4000套的基础上，今年新建3500套人才公寓。优化政策设计和实施机制，推广“政策找人”模式。加大创业人才支持力度，“人才贷”最高可贷款1000万元。
构建“协同联动型”工作运行机制
坚持党管人才，统筹各方力量，构建“立体式”工作网络，制定《人才工作要点》，确定100项重点任务，建立成员单位“特色项目”、县（市、区）“书记项目”评选机制，建立市委人才工作领导小组成员单位人才工作职责清单，打造齐抓共管“机制链”。深化实施“百企引智”示范引领行动，建立服务企业“直通车”制度，强化人才专员服务，对企业人才需求事项快速响应、协同落实。