新政再落地，夯实引才磁力场
人才引进是第一步，如何用好、留住人才更是重要。
近几年，在“人才18条政策”引领下，我省高频次推出系列人才新政，实施以“长白山人才工程”为龙头的高端人才项目，选树黄大年、郑德荣等重大典型，开展“院士专家基层行”、乡村振兴农科生“订单式”培养、重点领域“组团式”帮扶等活动，落实“吉享卡”等个性化和普惠型人才服务保障举措，各级各类人才汇聚吉林、服务吉林、奉献吉林的热情持续高涨，在吉林振兴发展中发挥了至关重要的作用。
目前，我省共有“两院”院士22人，国家重点计划人才461人，专业技术人才141.7万人、高技能人才59.9万人，均实现较大幅度增长。
2020年，我省新认定国家高新技术企业、科技小巨人企业分别增长46.9%和40.4%，有效发明专利增长6.3%，在红旗汽车、“吉林一号”、高速动车组、现代农业、生物医药等重大创新成果背后都凝聚着广大人才的智慧汗水。
今年初，我省人才政策2.0版颁布，共4个方面、21条措施。政策聚焦人才关心关注的重点和整体人才环境优化，突出务实管用原则，立足于为吉林全面振兴全方位振兴赋能。
5月28日，我省开展2021年人才政策2.0版首批高层次人才分类定级工作。
“为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，今年2月5日，省委、省政府出台了《人才政策2.0版》，对我省人才政策进行全面升级。为确保政策落地见效，我们在总体上遵循原人才政策1.0版的标准基础上，每个层次内再细化为三个等级，提升了人才分类的科学性和精准性。下一步，我们还将持续开展人才分类定级工作，实现工作常态化、制度化、规范化和标准化。促进人才链、创新链和产业链的有机融合，切实发挥好人才引领吉林经济社会高质量发展的重要作用。”省人社厅专技处处长张福新说。
今年，我省人社部门将把推动人才政策2.0版落实落地摆在突出位置，切实提升我省人才环境竞争力、吸引力。
强化人才政策落地。开展人才政策实施年活动，聚焦服务保障重点产业发展，抓好支持人才创新创业政策2.0版的政策落实。
强化项目载体建设。培育壮大人力资源服务产业，继续实施重点项目支持。实施博士后创新人才支持计划，发挥“长白山人才工程”“吉林省领军人才”等人才项目对高端人才的引导激励作用，切实加强高端人才队伍建设。实施高校毕业生留吉工程，打好政策、服务、平台组合拳，汇聚更多应用型人才，变就业压力为人口红利、发展动力。
强化人才服务。建立人才政策落实联席会议机制，人才分类，设立“人才服务专窗”，开通人才服务热线，搭建人才供需、预警和政策发布平台，定期公布急需紧缺人才目录等内容。持续提升“吉聚人才”公共服务品牌，扩大“吉享卡”服务范围。加强人才公共服务机制建设，聚焦畅通政策落地最后一公里，建立健全政策落实机制和人才公共服务体系。