—松原市久久为功推进作风建设纪实

20210604期来自:吉林日报

本报记者 张红玉

于负责的领导干部集中调整到重点工作岗位,对在疫情防控、创建国家卫生城、脱贫攻坚等工作中表现突出的同志通报表扬,真正树立了“凭德才用干部、以实绩论英雄”的鲜明导向,干部工作劲头、工作成效明显提升。

在干部提职考察、年度考核、专项考核等考察考核工作中,注重围绕市委中心工作开展专项考核,将疫情防控、脱贫攻坚等重点工作一线作为检验干部作风工作作风、作用发挥、担当作为的主战场,激励干部冲在一线、担当作为。

良好的用人导向,激励和鼓舞了干部的干劲,推动了各项工作取得优异成绩。2020年,在疫情影响、原油量价下跌、自然灾害频发的不利环境下,松原是全省唯一四个季度均实现正增长的地区,GDP增长2.1%,经济总量重回全省第三位;全年固投达293亿元、跃居全省第二位,地方级财政收入增长居全省第一位,社会消费品零售额等多项指标增速居全省中上游。今年一季度,全市GDP增长12.4%,一产增加值、三产增加值、公路客货运周转量3项指标增速居

查处违反中央八项规定精神问题122个,处理176人,通报曝光典型问题7批24起36人。其中,查处形式主义、官僚主义问题61个,处理104人。

“去年以来,我们严肃查处了长岭县三青山镇卫生院、扶余阳光医院、乾安同康医院等欺诈骗保典型案件,深入剖析问题根源,形成医疗卫生行业欺诈骗保专项分析报告,得到省纪委监委主要领导的充分肯定。”松原市相关领导说。

2020年,松原市严格执纪问责,集中整治群众反映强烈的突出问题。扎实开展水电气暖、农村集体资源发包、优化营商环境、防范化解金融风险、房地产乱象、医疗行业欺诈骗保等6个专项整治,全年共查处群众身边腐败和作风问题302个,处理412人。

激励担当作为,开展“六个一批”活动。按照中央、省委关于激励干部新时代新担当新作为部署要求,结合松原实际,在全省范围内先行先试,创新开展容错纠错、回访教育、澄清证明、严查诬告、表彰激励、提拔使用“六个一批”工作,准确把握因公失误错误和谋私违纪违法的政策界限,大胆容错纠错,对受处分干部跟踪回访教育,严肃查处诬告陷害行为,为受到不实举报的干部澄清正名,保护和激励干部干事创业、担当作为。2020年,全市容错纠错77人,回访教育883人,澄清正名45人,查处诬告陷害14起,

全市干部精神状态明显提振,政治生态持续向上向好。

积极深化改革创新,不断强化对权力运行的监督制约。建立“1+1+N”工作机制,将监督检查室、审查调查室和相关派驻机构划分一个块区,班子成员按照分工,统一指挥调度,统筹开展问题线索研判、政治生态调研、联合监督检查、协同巡察监督,形成信息共通、资源共享、力量共用的“集团作战”模式。对问题较多的8个部门单位,集中“四项监督”力量开展政治生态调研,精准发现问题,监

督推动整改,进一步净化了政治生态。

驰而不息的作风建设,促进了党风政风不断向好,不

断好转的党风政风也带动了社风民风的向上向善。

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