省法院对优秀年轻干部人才库坚持动态更新、补充调整，对经实践检验不符合条件的调整出去，同时将各方面条件较为成熟的及时纳入选任视野，始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。目前，已调整出库30余人，新增入库70余人。
去年10月，省法院组织对全省法院优秀年轻干部的选育管用情况进行了再次调研，建立起基层法院正职人选库和中院常务副职人选库，并在集中换届中积极作为，主动向党委组织部门提出建议人选，积极争取支持，务求实现优秀年轻干部的联动培养。
全省法院坚持向科学管理要保障力，为优秀年轻干部建立“一人一档”的成长档案，定期就廉洁自律、信访举报和个人表现情况征求相关部门意见。截至目前，已经征求各类情况1200余人次，并跟踪掌握干部举报问题和调查核实情况，及时将年度考核结果、党组评价意见等归入个人档案，为选人用人提供科学详实的决策依据。
使用是最好的培养。全省法院把在贯彻落实党委和上级法院决策部署、推动法院高质量发展、完成重点任务、破解工作难题等过程中，勇于担当、积极作为的情况列为考核评价重点，着力扭转论资排辈、迁就照顾、求全责备等陈旧观念，破除隐性台阶，对年轻干部坚持常态化配备，适时提拔使用。
截至目前，全省法院已提拔使用优秀年轻干部百余名，各级法院领导班子呈现出逐步年轻化的向好趋势，中院班子中“75后”干部和基层法院正职中“80后”干部比例稳步增加，“90后”干部已经在领导班子中崭露头角。
以人才支撑发展，在发展中造就人才。全省法院正站在全面发展的强劲风口，以优化人才环境打造智力引擎，全速迈开奔向高质量发展的铿锵步伐。