本报讯（杨琦 记者曾庆伟）敦化市积极探索新思路新办法，严把“四道关”，有效提升公务员管理工作的规范化、科学化水平。
严把信息采集关，规范队伍管理。对公务员“进、管、出”等各个环节实现动态管理、实时监督、全程跟踪。同时严格落实新《公务员法》等法规政策规定的条件和程序，规范调转任审批、公务员登记等工作流程，强化管理职能。截至目前，共完成调转任审批222人次，工资核定审批2400余人次，集中解决公务员登记历史遗留问题73人次，累计进行公务员登记275人次，退休审批150人次，辞退公务员2人。
严把人员入口关，优化队伍结构。以吉林省公务员考录考试为依托，以逐年递增的方式科学制定招录计划，细化报考范围条件。对新招录公务员进行全面考察，突出政治标准，从源头保证新进公务员政治过硬、素质过硬、品质过硬。同时进一步拓宽入口渠道，有针对性地从“招才引智”学员、优秀事业编年轻干部、村干部选任到乡镇机关中担任领导职务，有效确保人员的有序补充，优化公务员队伍结构。近三年先后为乡镇（街道）招录公务员56名，从“招才引智”学员中调任公务员6名，从优秀事业编干部调任公务员23名。
严把奖优罚劣关，激发干事活力。稳步推进公务员职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，制定并出台方案，科学合理使用和配备职级职数，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、疫情防控等一线考察识别公务员，截至目前共晋升职务职级847人并兑现相应职级津贴。同时突出考核的“风向标”“指挥棒”作用，从严落实《公务员平时考核办法》，坚持平时考核与年终考核相结合，切实发挥年度考核激励作用。去年全市有347名公务员被给予嘉奖，78名公务员被记三等功。
严把教育培训关，提升综合素质。坚持把政治建设摆在首位，把忠诚作为第一品质贯穿到思想、工作、作风等方面，将公务员教育培训列入全市干部教育培训计划，以初任培训、任职培训、网络培训等方式进行培训。2020年累计培训2000余人次，利用吉林省公务员网络培训学院网上自学实现全覆盖。