坚持“四个注重”探索推进非公企业和社会组织党建工作分类管理

20180630期来自:淮北日报

今年以来,我市坚持把抓好非公企业和社会组织党建工作分类管理作为全年中心任务,坚持“四个注重”,精心组织实施,有力有序推进,增强了非公企业和社会组织党建实效。

注重分类设置。按照非公企业和社会组织党组织的组织设置、队伍建设、组织生活、工作保障、作用发挥等党建工作情况,将非公企业和社会组织分为A类(示范类)、B类(稳健类)、C类(成长类)、D类(孵化类)、E类(其他类)5大类别,并设置了22项具体指标。

注重分类推进。在分门别类设定目标任务的基础上,根据各类非公企业和社会组织党建现状,突出对标定位,推行“一企一策”“一社一策”,分别从组织设置等5个方面,提出20多项有针对性地推进举措,做到“一把钥匙开一把锁”。

注重分类考核。加大督查力度,通过实地走访、明查暗访等方式,不定期督查工作进展情况,对重视不够、履职不力、措施不实、落实不到位的,及时提醒约谈问责;强化督查结果运用,建立相应的考核激励机制,实行分类考核、同类同考,每年对每类前3名评为“优秀”等次,以奖代补给予一定党建经费资金补助。

注重分类提升。针对不同类型非公企业和社会组织设置情况,分别提出A类“创品牌、强引领”、B类“重提升、争一流”、C类“促规范、求达标”、D类“补短板、打基础”、E类“强宣传、重引导”的工作目标,激励不同类型的非公企业和社会组织党组织争先进位、竞相发展。

通过实施分类管理,非公企业和社会组织各个类型的党组织抓党建工作的积极性、主动性得到充分调动和有效激发,“两个覆盖”切实提高,“四上”企业和实体性社会组织党建、不规范党组织调整优化设置等重难点问题得到逐步破解,推动了全市非公企业和社会组织党建工作水平面上推进、整体提升。

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