增加电子工资清单法律效力
《修正案（草案）》优化了奖金计发规则。原《条例》规定劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。企业普遍认为，月度奖、季度奖、年终奖等奖金是用人单位为激发员工积极性、提升企业竞争力而发放的特殊工资，发放这类奖金应当尊重用人单位与劳动者意思自治，不宜一刀切，必须按照员工实际工作时间折算计发。本次修改调整了上述奖金的计发方式，明确首先应当按照劳动合同约定发放；同时为保障劳动者的合法权益，明确对劳动合同未约定的，按照员工实际工作时间折算计发。
同时，《修正案（草案）》还优化工资清单管理规定。原《条例》规定用人单位必须将工资清单交劳动者签名确认。本次修改，根据上位法以及劳动管理的实际情况，取消工资清单须交劳动者签名确认的强制性规定。同时，为满足当前无纸化、信息化办公和用工管理实际需要，增加规定了电子工资清单的法律效力，节省企业用工管理成本。此外，为了与2020年出台的《保障农民工工资支付条例》相关规定保持一致，同时便于企业统一管理，将工资支付表的保存年限由二年延长至三年。
另外，《修正案（草案）》立足于我市实际情况，本着保障劳动者当前利益与长远利益相结合的原则，为进一步减轻企业负担，本次修改降低了最低工资标准的调整频率，将我市最低工资标准由每两年修改为每三年至少调整一次。
优化奖金计发规则