做好思想文化工作，就是在为银行“立心”、为发展“凝魂”。江苏中行扎实推进员工思想动态调查，培育优秀企业文化，持续提升全员凝聚力和感召力，走出了一条“立心”“凝魂”的好路子。
靶向推动治理，主动了解员工感受与基层呼声。2021年是江苏中行员工思想动态调查“说说自己的心里话”连续实施的第12个年头。通过深度调研、细致分析，该行全辖各级管理者对“员工情绪”做到了“心中有数”，关注把握“员工情绪”背后的“员工感受”，深度了解“员工感受”深处的“员工期待”，以高度的政治责任感，准确察明员工在成长发展、解困减压方面的迫切需要，对“员工情绪”调适做到了“手中有实招”。在此基础上，该行建立大数据库，精心制作年度分析报告，及时发布全辖思想文化第一信号，为管理层面决策提供了参考依据。
传承优秀文化，夯实高质量发展的精神保障。文化是企业的灵魂，是推动企业发展最深沉的精神力量。江苏中行全面总结提炼近几年管理与文化成绩和经验，围绕总行“敏捷文化”“人本文化”“合规文化”文化建设要求和该行“务实规矩、稳健持续、风清气正”文化特点，起草了《江苏省分行管理与文化建设指导意见》，积极探索全辖文化建设工作体系；持续做好中国银行价值观方面的宣导，该行通过线上课堂的方
保了全辖思想文化领域持续安全稳定。
润“心”重“文”——主动了解基层呼声，培育优
秀企业文化