近年来，泗洪县界集镇立足自身实际，聚焦“三个结合”，积极开展新村干选聘工作，同时注重提升新村干履职能力，着力加强学习型党组织建设，从而进一步建强村居干部队伍、激活发展动能，为加快推进乡村振兴提供有力的人才支撑。
定向管理、重点培养相结合。根据个人意愿、能力水平及发展现状，将新村干按照后备干部类、创业人才类和综合服务类定岗定责、分类管理，对于年度评比表现突出的纳入“头雁工程”进行重点培养。
过程监督、绩效考核相结合。制定绩效考核方案，细化量化新村干工作实绩，开展月度、季度、年度评比，提高新村干工作积极性。
培训学习、帮带教育相结合。扎实开展党史学习教育，进一步坚定新村干队伍的理想信念，树立“扎根农村、服务基层、创业富民”的责任担当意识，建立村居包片负责人、蹲点干部、支部书记与新村干之间“三帮一”的帮带机制，促进新村干成长。
截至目前，该镇38个村居已选聘新村干102名，由新村干牵头创办各类富民项目38个，带动400余名村民就业创业。接下来，该镇将进一步完善落实“三结合”工作法，不断提升新村干队伍干事创业的能力和热情，为服务乡村振兴“充电赋能”。
刘婷婷 谢阳光