淮安市金湖县财政局近年来始终把财政资金和财政干部队伍“两个安全”摆在头等重要位置，不断强化党风廉政建设，进一步唤醒党员干部的责任意识，激发担当精神，有效保证财政资金、财政干部“双安全”。
强化财政监督职能，对资金审批、资金拨付、资金使用等情况严格审核的同时，进一步强化绩效管理，构建“评价结果有反馈，反馈结果有应用”的绩效管理机制，对存在的问题进行有针对性的分析并给予整改，总结原因并及时进行改正，充分发挥绩效管理在财政专项资金管理中的作用，树牢“用钱必问效，无效要问责”的理念。
强化监督检查，助推工作落实。按照相关法律法规要求，依法公开财政预决算，确保财政数据公开、透明。加大专项监督检查力度，扩大覆盖面，畅通信访渠道，做到有举报必查、查必有果、严肃查办查处违纪违法案件，把“为民、务实、清廉”和勤俭节约的精神长期坚持下去，营造良好的工作环境，推进党风廉政建设工作取得新成效。
强化组织领导，层层压实责任。及时调整党风廉政建设领导小组，将责任落实到人，明确领导班子成员和中层干部党风廉政建设职责。组织召开党风廉政建设和反腐败工作大会，安排部署全年党风廉政建设工作，并与全年目标考核同布置、同落实、同考核，实行一票否决制。
强化廉政教育，筑牢思想防线。每月至少开展一次集中学习，组织观看廉政警示教育片，学习关于反腐败工作的相关重要讲话精神及党风廉政建设相关文件，着力提高全系统党员干部素质，筑牢反腐倡廉防线。开展“纪法宣讲千百万”行动，局党委书记为全系统党员干部上一堂廉政党课，让党员干部知敬畏、明得失、守底线。
强化担当作为，激发奋进力量。始终坚持把落实“三项机制”作为激励财政系统党员干部担当作为的重要抓手，并结合财政工作实际，准确把握“容错纠错”原则，区分不同性质事件之间的区别，做到区别对待、宽严相济，挺纪在前、坚守底线。近两年，对在会计核算工作中因不够细心造成失误、但未造成经济损失的财务人员，由单位与纪检部门协调，实施容错纠错，激励他们“轻装上阵”，减少顾虑努力干。
强化“一岗双责”，严控岗位分工。按照“管好国家账本，花好每一分钱”的要求，对局机关业务科室工作人员合理分工，确定各岗位的职责和权限，从岗位设置和人员分工上实行互相牵制，业务人员定期内部轮岗，保证办理财政资金业务岗位相互分离、相互制约、相互监督，形成规范的内部制衡机制。
强化绩效管理，注重资金审核。在
王雪峰 周开春 闵晓红