宿迁市宿豫区大兴镇在公务员平时考核工作中，认真贯彻落实上级关于“考察识别干部，功夫下在平时”的指示精神，坚持两个导向抓紧抓实公务员平时考核，深化公务员日常管理和监督，以真考实考激发干事创业热情，进一步加强公务员队伍建设。
坚持考核指标知事识人导向。大兴镇始终坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，对公务员平时考核内容与考核指标进行科学设置，以公务员的岗位职责和所承担的具体工作任务为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。按照个人总结、领导评鉴、集中测评、审定等次、反馈改进、公示备案等程序，有效掌握全镇公务员的工作绩效与工作状态，切实做到摸清实情。
坚持考核结果激励选拔导向。充分发挥考核“指挥棒”作用，将公务员平时考核结果与年度考核相结合，与职务职级晋升、争先树优、培训、奖励与惩戒等环节紧密联系起来，以实绩论英雄，真正做到对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策，将考核压力转变为激励干事创业、争先争优的动力，激发公务员干在平时、比在平时、优在平时的积极性，“倒逼”公务员履职尽责，让公务员平时考核工作真正见到实效。
汤永山 唐珊 王钧