1.年底选择离职,还能……

20181214期来自:三湘都市报

1.年底选择离职,还能要求单位发年终奖吗?

李健认为:如果年终奖有明确的承诺,那么用人单位应当足额发放,不得对离职员工歧视区别对待。

2.在单位的试用期已满,还没签合同,该怎么办?

李健认为:法律规定试用期最长不超过6个月,如果到期用人单位没有提出明确的解除劳动合同表示,则视为劳动合同继续履行。如果用人单位不签书面劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿。

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